تمكين المورد البشري ودوره في دعم السلوك الإبداعي-دراسة حالة شركة الاسمنت- تبسىة

فرحاتي, وداد; انال, سهام

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
03- قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	فرحاتي, وداد
dc.contributor.author	انال, سهام
dc.date.accessioned	2023-07-16T12:15:39Z
dc.date.available	2023-07-16T12:15:39Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9747
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور تمكين المورد البشري بأبعاده المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الاتصال ومشاركة المعلومات، التحفيز) في دعم السلوك الإبداعي في مؤسسة الاسمنت- تبسة-، والتعرف على مستوى ممارسة تمكين المورد البشري في مؤسسة الاسمنت- تبسة-، ومستوى السلوك الإبداعي للموارد البشرية في مؤسسة محل الدراسة، وقد استخدمت الدراسة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، بتوزيعها على عينة حجمها (39) إطارا في مؤسسة الاسمنت- تبسة. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية بين أبعاد تمكين المورد البشري المتمثلة في ( تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، الاتصال ومشاركة المعلومات، التحفيز) والسلوك الإبداعي في مؤسسة الاسمنت- تبسة- وان مستوى ممارسة تمكين المورد البشري ومستوى السلوك الإبداعي في المؤسسة محل الدراسة متوسط	en_US
dc.description.sponsorship	بن قيراط وداد	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	تمكين المورد البشري، الإبداع، السلوك الإبداعي	en_US
dc.subject	Human resource empowerment, creativity, innovative behavior	en_US
dc.title	تمكين المورد البشري ودوره في دعم السلوك الإبداعي-دراسة حالة شركة الاسمنت- تبسىة	en_US
dc.type	Thesis	en_US