هدفت هذه الدراسة إلى الكشف على اُر القيادة التبادلية على إدارة الصراع التنظيمي و التخفيض منه لدى مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة و الإختبار صحة الفرضية متمثلة في يوجد أثر للقيادة التبادلية بأبعادها (المكافأة المشروطة بالإستثناء الإجابية ، و افدارة الإستثناء السلبية ) على إدارة الصراع التنظيمي ، تم توزيع إستبانة على عينة ضمن مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة بلغ عددهم 45 عامل تم إختيارهم بطريقة عشوائية و تم إعتماد على برنامج الإحصائي) (SPSS V26
