هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال تأثير كل من الأبعاد
(البعد التنظيمي، البعد الانساني، البعد القيادي ) على الرضا الوظيفي حيث أجريت الدراسة على موظفي (البنك الوطني،BNA)
لولاية تبسة بالإعتماد على إستبانة وزعت على (31) موظف كعينة للدراسة وقمنا بتحليلها عن طريق برنامج spss
،أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها أن الثقافة التنظيمية لها أثر على رضا موظفي (البنك الوطني) لولاية تبسة
من خلال بعد التوقعات التنظيمية ،بوجود علاقة إيجابية بينها وبين الثقافة التنظيمية،
كما توصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من
الثقافة التنظيمية و مستوى متوسط من الرضا الوظيفي
زرقين, جمعة; محمدي, نجاة(جامعة العربي التبسي تبسة, 2022)
هدفت هذه الدراسة إلى بيان الدور الذي تلعبه الثقة التنظيمية في تعزيز سلوكيات الإدارة بالمشاركة في مؤسسة مناجم الفوسفات-تبسة- ولتحقيق هذا الهدف وللإجابة على سؤال البحث استعرضنا في الجانب النظري أدبيات كلا من المتغيرين (الثقة ...
قاطر, فارس; معلم, محمد علي; بوديار, هيثم(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2024)
"هدف هذه الدراسة هو التعرف إلى مدى تأثير الإدارة الرياضية على الثقافة التنظيمية، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الملاءمته في تفهم عناصر الموضوع وكذا تم اتباع أسلوب دراسة الحالة عن طريق استخدام لاستبيان كأداة ...
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة إنعكاس الرقابة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بالمؤسسة الاستشفائية بوقره بولعراس تبسة، وللكشف عن ذلك انطلقت الدراسة من مجموعة التساؤلات والفرضيات كما تم اعتماد المنهج الوصفي، وباستخدام ...
