Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa
الثقافة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة: البنك الوطني الجزائري وكالة تبسة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | قيزة, أية | |
| dc.contributor.author | ملاح, العالية | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-18T12:43:12Z | |
| dc.date.available | 2023-07-18T12:43:12Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/9808 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال تأثير كل من الأبعاد (البعد التنظيمي، البعد الانساني، البعد القيادي ) على الرضا الوظيفي حيث أجريت الدراسة على موظفي (البنك الوطني،BNA) لولاية تبسة بالإعتماد على إستبانة وزعت على (31) موظف كعينة للدراسة وقمنا بتحليلها عن طريق برنامج spss ،أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها أن الثقافة التنظيمية لها أثر على رضا موظفي (البنك الوطني) لولاية تبسة من خلال بعد التوقعات التنظيمية ،بوجود علاقة إيجابية بينها وبين الثقافة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية و مستوى متوسط من الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.description.sponsorship | مهدي مراد. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية - الرضا الوظيفي – القيم التنظيمية- المعتقدات التنظيمية- الأعراف التنظيمية- التوقعات التنظيمية. | en_US |
| dc.subject | organizational culture - job satisfaction - organizational values - organizational beliefs. organizational norms organizational expectations | en_US |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة: البنك الوطني الجزائري وكالة تبسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
