تأثير الاتصال غير الرسمي على الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الإتصال غير الرسمي و الإستقرار الوظيفي من خلال خمسة أبعاد وهي المرونة والتفاعل والجانب المادي ، والجانب النفسي ، والجانب الإجتماعي ، وتم تطبيق الدراسة في جامعة العربي التبسي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية ، وإعتمدنا في الإستبيان و الملاحظة كأداة رئيسية لجمع البيانات ،حيث وزعت 73 إستمارة تم ملأها من طرف جميع موظفي الكلية وتم إختيارها بطريقة عشوائية ، وبعد تحليل بيانات الدراسة بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss توصلت الدراسة إلى أن الإتصال غير الرسمي له تأثير على الإستقرار الوظيفي لدى الموظفين حيث أوضحت النتائج التالية إلى أنه تم قبول نتائج الفرضيات وكنتيجة عامة يمكن قول أن هناك علاقة طردية بين الإتصال غير الرسمي ودرجة الإستقرار الوظيفي ، وأن الإتصال غير الرسمي يزيد من فاعلية كلما زاد مستوى إستقرار الموظفين داخل المؤسسة .