DSpace 8
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator = dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
- مطبوعات الأساتذة
- دكتوراه
- كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
- كلية العلوم الدقيقة وعلوم الطبيعة والحياة
- كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية
Recent Submissions
دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الالكترونية دراسة حالة تطبيق الإدارة الالكترونية في ظل الثقافة التنظيمية السائدة لمؤسسة اتصالات الجزائر
(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إيناس، مرزوك; صيادة، راوية; أ. د. مسعي بلال
تذهب هذه الدراسة إلى أبعد من التوصيف السطحي للتقنية، لتؤكد أن الثقافة التنظيمية هي المحرك غير المرئي الذي يحدد
كفاءة اإلدارة اإللكترونية داخل المؤسسة .فالثقافة التنظيمية، بما تشمله من قيم مشتركة ومعتقدات راسخة، تمثل "نظام التشغيل
االجتماعي" الذي إما أن يتقبل البرمجيات اإلدارية الحديثة أو يرفضها.
وتوضح الدراسة أن نجاح التحول الرقمي يتوقف على مدى قدرة المؤسسة على االنتقال من "ثقافة الدور" البيروقراطية الجامدة
إلى "ثقافة المهمة" أو "ثقافة التكيف" التي تمنح الموظفين مرونة أكبر في التعامل مع التدفقات المعلوماتية اللحظية.
كما أثبتت النتائج اإلحصائية أن االلتزام الواعي من قبل القيادة العليا بتغيير القناعات التقليدية وتطوير الرموز واألعراف التي
تعلي من قيمة الشفافية الرقمية، يقلل بشكل جذري من مقاومة التغيير .وبذلك، فإن اإلدارة اإللكترونية تصبح وسيلة لتعزيز الميزة
التنافسية وضمان سرعة االستجابة للمتطلبات الخارجية، شريطة أن تكون مغروسة في تربة ثقافية تدعم االبتكار والتعلم المستمر = This study goes beyond a superficial description of technology to emphasize that
organizational culture is the invisible driver that determines the efficiency of electronic management
within an organization. Organizational culture, with its shared values and deeply rooted beliefs, acts
as a “social operating system” that either enables the adoption of modern administrative software or
resists it.
The study shows that the success of digital transformation depends on the organization’s
ability to move from a rigid bureaucratic “role culture” to a “task culture” or “adaptive culture” that
provides employees with greater flexibility in dealing with real-time information flows. The
statistical results also demonstrate that the conscious commitment of top management to changing
traditional mindsets and developing organizational symbols and norms that promote digital
transparency significantly reduces resistance to change.
Accordingly, electronic management becomes a tool for enhancing competitive advantage
and ensuring rapid responsiveness to external demands, provided that it is embedded in a cultural
environment that supports innovation and continuous learning.
فعالية نظم الرقابة الداخلية في تخفيض التكاليف غير المنتجة وتحسين الاداء المالي بالاعتماد على مؤشرات الاداء في شركة -سوميفوس بئر العاتر
(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) اكرم، بونوارة; دكية، موسى اسحاق; أ. جوال، مروى
وجود علاقة سالبة بين نظم الرقابة الداخلية والتكاليف غير المنتجة وايضا وجود علاقة سالبة بين التكاليف غير المنتجة والاداء المالي وعدم وجود علاقة مباشرة بين نظم الرقابة الداخلية والاداء المالي= There is a negative relationship between internal control systems and unproductive costs, and also a negative relationship between unproductive costs and financial performance, and no direct relationship between internal control systems and financial performance.
دور اخلاقيات الاعمال في تحسين اداء المورد البشري في مؤسسة دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات somiphos-تبسة-
(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) وصال، أحمد; ديرم، زينب; أ. د. صالح، محرز
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور أخلاقيات الأعمال في تحسين أداء الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات بتبسة، تم إعداد استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم توزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من (39) فرد، وقد تمت معالجة البيانات والمعلومات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS).
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين تبني أخلاقيات العمل (كالصدق، العدالة، المسؤولية، الاحترام، الاستقلالية، الثقة) وتحسين أداء الموارد البشرية (كالإنتاجية، الالتزام، الرضا الوظيفي). كما أظهرت النتائج أن القيم الأخلاقية تؤثر بشكل إيجابي في تعزيز الثقة والانتماء، مما ينعكس مباشرة على كفاءة وفعالية الموارد البشرية= This study aims to reveal the role of business ethics in improving human resources performance at the Phosphate Mines Institution in Tébessa. A questionnaire was developed as the primary tool for data collection and was distributed to a study sample consisting of 45 individuals. The collected data and information were processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
The study reached a set of key findings, most notably: the existence of a statistically significant impact relationship between the adoption of work ethics (such as honesty, justice, responsibility, respect, autonomy, and trust) and the improvement of human resources performance (such as productivity, commitment, and job satisfaction). Furthermore, the results indicated that ethical values positively influence the enhancement of trust and organizational belonging, which reflects directly on the efficiency and effectiveness of human resources .
تصميم نموذج تنبؤي لسلوك الموظفين باستخدام تقنيات تعلم الآلة حالة تسرب الموظفين باستعمال قاعدة بيانات لشركة IBM
(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) صهيب، قريب; وائل، عزاز; د. حميدان، ربيع
يُعد التنبؤ بمغادرة الموظفين (Attrition) ركيزة أساسية تدعم المؤسسات الاقتصادية في اتخاذ قرارات استراتيجية للاحتفاظ بكفاءاتها، وذلك من خلال التحليل العميق لبيانات الموظفين وخصائصهم الوظيفية والشخصية. وقد أثبتت هذه الدراسة الفعالية العالية لتقنيات تعلم الآلة في التعامل مع بيانات الموارد البشرية، نظراً لقدرتها الفائقة على معالجة المتغيرات المتعددة والمعقدة المرتبطة بالعنصر البشري.
لقد نجحت الدراسة في بناء نموذج تنبؤي قادر على تصنيف الموظفين بدقة عالية، مما يتيح استشراف قراراتهم بالمغادرة بشكل استباقي. ومن خلال التجربة والمقارنة بين عدة نماذج تصنيفية، برز نموذج الغابة العشوائية (Random Forest) كأحد أفضل النماذج من حيث الدقة التنبؤية العامة. وأكدت الدراسة ضرورة تبني المؤسسات الحديثة لتقنيات تعلم الآلة؛ حيث لم يعد اتخاذ القرار يقتصر على تحليل الماضي أو الحاضر، بل أصبح يرتكز بشكل جوهري على التنبؤ بالأحداث المستقبلية لضمان الاستدامة والاستقرار داخل المؤسسات الاقتصادية= Predicting employee attrition is a fundamental pillar that supports economic organizations in making strategic decisions to retain their talents, through the deep analysis of employee data along with their job and personal characteristics. This study has demonstrated the high efficacy of machine learning techniques in handling human resource data, given their outstanding ability to process the multiple and complex variables associated with the human element.
The study has succeeded in building a predictive model capable of classifying employees with high accuracy, thereby allowing for the proactive anticipation of their decisions to leave. Through experimentation and comparison among several classification models, the Random Forest model emerged as one of the best models in terms of overall predictive accuracy. Furthermore, the study underscored the necessity for modern organizations to adopt machine learning techniques, as decision-making is no longer confined to analyzing the past or the present, but has fundamentally shifted to relying on predicting future events to ensure sustainability and stability within economic organizations.
حدود صلاحيات رئيس الجمهورية في المجال التشريعي تحت ضوء التعديل الدستوري 2020
(2026-06-10) قويدر براءة
تتناول هذه الدراسة موضوع حدود الصلاحيات التشريعية لرئيس الجمهورية في النظام الدستوري الجزائري، لا سيما في ظل التعديل الدستوري لسنة 2020. وقد انطلقت الإشكالية من تزايد نفوذ السلطة التنفيذية على حساب الاختصاص الأصيل للبرلمان، حيث أثبتت الممارسة الدستورية أن التفويض الشعبي المباشر للرئيس منحه مركزاً قانونياً متميزاً أتاح له التوسع في المجال التشريعي عبر آليات "التشريع بالأوامر" والتدابير الاستثنائية. وخلص البحث إلى أن "الحدود" التي وضعها المؤسس الدستوري لا تزال تعاني من غموض في المفاهيم الرقابية وضبط حالات الضرورة، مما أدى إلى نوع من الهيمنة الرئاسية التي تضعف مبدأ الفصل بين السلطات. وتوصي الدراسة بضرورة إرساء ضوابط قانونية صارمة وتفعيل دور الرقابة البرلمانية والقضائية لضمان احترام النطاق الدستوري لكل سلطة