03-Faculty of Economic Sciences, Commerce and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttps://dspace.univ-tebessa.dz/handle/123456789/113
كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
Browse
83 results
Search Results
Item دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الالكترونية دراسة حالة تطبيق الإدارة الالكترونية في ظل الثقافة التنظيمية السائدة لمؤسسة اتصالات الجزائر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إيناس، مرزوك; صيادة، راوية; أ. د. مسعي بلالتذهب هذه الدراسة إلى أبعد من التوصيف السطحي للتقنية، لتؤكد أن الثقافة التنظيمية هي المحرك غير المرئي الذي يحدد كفاءة اإلدارة اإللكترونية داخل المؤسسة .فالثقافة التنظيمية، بما تشمله من قيم مشتركة ومعتقدات راسخة، تمثل "نظام التشغيل االجتماعي" الذي إما أن يتقبل البرمجيات اإلدارية الحديثة أو يرفضها. وتوضح الدراسة أن نجاح التحول الرقمي يتوقف على مدى قدرة المؤسسة على االنتقال من "ثقافة الدور" البيروقراطية الجامدة إلى "ثقافة المهمة" أو "ثقافة التكيف" التي تمنح الموظفين مرونة أكبر في التعامل مع التدفقات المعلوماتية اللحظية. كما أثبتت النتائج اإلحصائية أن االلتزام الواعي من قبل القيادة العليا بتغيير القناعات التقليدية وتطوير الرموز واألعراف التي تعلي من قيمة الشفافية الرقمية، يقلل بشكل جذري من مقاومة التغيير .وبذلك، فإن اإلدارة اإللكترونية تصبح وسيلة لتعزيز الميزة التنافسية وضمان سرعة االستجابة للمتطلبات الخارجية، شريطة أن تكون مغروسة في تربة ثقافية تدعم االبتكار والتعلم المستمر = This study goes beyond a superficial description of technology to emphasize that organizational culture is the invisible driver that determines the efficiency of electronic management within an organization. Organizational culture, with its shared values and deeply rooted beliefs, acts as a “social operating system” that either enables the adoption of modern administrative software or resists it. The study shows that the success of digital transformation depends on the organization’s ability to move from a rigid bureaucratic “role culture” to a “task culture” or “adaptive culture” that provides employees with greater flexibility in dealing with real-time information flows. The statistical results also demonstrate that the conscious commitment of top management to changing traditional mindsets and developing organizational symbols and norms that promote digital transparency significantly reduces resistance to change. Accordingly, electronic management becomes a tool for enhancing competitive advantage and ensuring rapid responsiveness to external demands, provided that it is embedded in a cultural environment that supports innovation and continuous learning.Item فعالية نظم الرقابة الداخلية في تخفيض التكاليف غير المنتجة وتحسين الاداء المالي بالاعتماد على مؤشرات الاداء في شركة -سوميفوس بئر العاتر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) اكرم، بونوارة; دكية، موسى اسحاق; أ. جوال، مروىوجود علاقة سالبة بين نظم الرقابة الداخلية والتكاليف غير المنتجة وايضا وجود علاقة سالبة بين التكاليف غير المنتجة والاداء المالي وعدم وجود علاقة مباشرة بين نظم الرقابة الداخلية والاداء المالي= There is a negative relationship between internal control systems and unproductive costs, and also a negative relationship between unproductive costs and financial performance, and no direct relationship between internal control systems and financial performance.Item دور اخلاقيات الاعمال في تحسين اداء المورد البشري في مؤسسة دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات somiphos-تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) وصال، أحمد; ديرم، زينب; أ. د. صالح، محرزتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور أخلاقيات الأعمال في تحسين أداء الموارد البشرية في مؤسسة مناجم الفوسفات بتبسة، تم إعداد استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم توزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من (39) فرد، وقد تمت معالجة البيانات والمعلومات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين تبني أخلاقيات العمل (كالصدق، العدالة، المسؤولية، الاحترام، الاستقلالية، الثقة) وتحسين أداء الموارد البشرية (كالإنتاجية، الالتزام، الرضا الوظيفي). كما أظهرت النتائج أن القيم الأخلاقية تؤثر بشكل إيجابي في تعزيز الثقة والانتماء، مما ينعكس مباشرة على كفاءة وفعالية الموارد البشرية= This study aims to reveal the role of business ethics in improving human resources performance at the Phosphate Mines Institution in Tébessa. A questionnaire was developed as the primary tool for data collection and was distributed to a study sample consisting of 45 individuals. The collected data and information were processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study reached a set of key findings, most notably: the existence of a statistically significant impact relationship between the adoption of work ethics (such as honesty, justice, responsibility, respect, autonomy, and trust) and the improvement of human resources performance (such as productivity, commitment, and job satisfaction). Furthermore, the results indicated that ethical values positively influence the enhancement of trust and organizational belonging, which reflects directly on the efficiency and effectiveness of human resources .Item تصميم نموذج تنبؤي لسلوك الموظفين باستخدام تقنيات تعلم الآلة حالة تسرب الموظفين باستعمال قاعدة بيانات لشركة IBM(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) صهيب، قريب; وائل، عزاز; د. حميدان، ربيعيُعد التنبؤ بمغادرة الموظفين (Attrition) ركيزة أساسية تدعم المؤسسات الاقتصادية في اتخاذ قرارات استراتيجية للاحتفاظ بكفاءاتها، وذلك من خلال التحليل العميق لبيانات الموظفين وخصائصهم الوظيفية والشخصية. وقد أثبتت هذه الدراسة الفعالية العالية لتقنيات تعلم الآلة في التعامل مع بيانات الموارد البشرية، نظراً لقدرتها الفائقة على معالجة المتغيرات المتعددة والمعقدة المرتبطة بالعنصر البشري. لقد نجحت الدراسة في بناء نموذج تنبؤي قادر على تصنيف الموظفين بدقة عالية، مما يتيح استشراف قراراتهم بالمغادرة بشكل استباقي. ومن خلال التجربة والمقارنة بين عدة نماذج تصنيفية، برز نموذج الغابة العشوائية (Random Forest) كأحد أفضل النماذج من حيث الدقة التنبؤية العامة. وأكدت الدراسة ضرورة تبني المؤسسات الحديثة لتقنيات تعلم الآلة؛ حيث لم يعد اتخاذ القرار يقتصر على تحليل الماضي أو الحاضر، بل أصبح يرتكز بشكل جوهري على التنبؤ بالأحداث المستقبلية لضمان الاستدامة والاستقرار داخل المؤسسات الاقتصادية= Predicting employee attrition is a fundamental pillar that supports economic organizations in making strategic decisions to retain their talents, through the deep analysis of employee data along with their job and personal characteristics. This study has demonstrated the high efficacy of machine learning techniques in handling human resource data, given their outstanding ability to process the multiple and complex variables associated with the human element. The study has succeeded in building a predictive model capable of classifying employees with high accuracy, thereby allowing for the proactive anticipation of their decisions to leave. Through experimentation and comparison among several classification models, the Random Forest model emerged as one of the best models in terms of overall predictive accuracy. Furthermore, the study underscored the necessity for modern organizations to adopt machine learning techniques, as decision-making is no longer confined to analyzing the past or the present, but has fundamentally shifted to relying on predicting future events to ensure sustainability and stability within economic organizations.Item معوقات التحول الرقمي في الإدارة الجامعية الجزائرية دراسة تحليلية لعينة من الاساتذة والاداريين في جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) منار، بوزيدة; د. عادل، طلبةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التحول الرقمي في تحسين الأداء الجامعي، من خلال تحسين وتطوير جودة التعليم، وتعزيز التعاون بين الباحثين، وتسريع إنجاز المعاملات الإدارية، غير أن هناك مجموعة من التحديات تعرقل سيره في الإدارة الجامعية، تتوزع بين تحديات تقنية مرتبطة بضعف البنية التحتية اللازمة تحديات بشرية ناتجة عن ضعف مهارات العاملين في إستخدام التقنيات الرقمية، تحديات تنظيمية تتعلق بغياب رؤية إستراتيجية واضحة للتحول الرقمي، وهناك تحديات مالية تحد من توفير الموارد اللازمة. وللإجابة على إشكالية الدراسة، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما تم توزيعه على عينة من الإداريين والأساتذة قدرة عينة الأساتذة ب 37 عينة، أما عينة الإداريين قدرت ب 28 عينة، حيث أن إجمالي العينات قدر ب 65، كما تمت الإستعانة ببرنامج الأسلوب الإحصائي 26.00 Spss كما أظهرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي والأداء الجامعي بمختلف أبعاده، كما أن معوقات التحول الرقمي تؤثر بشكل سلبي ومعنوي على الأداء الجامعي، مما يأكد أن نجاح التحول الرقمي يتطلب معالجة شاملة لهذه التحديات، لضمان رؤية متكاملة وواضحة للتحول الرقمي داخل الوسط الجامعي= This study aims to investigate the extent to which digital transformation contributes to improving university performance, through enhancing and developing the quality of education, fostering collaboration among researchers, and accelerating the completion of administrative transactions. However, a set of challenges hinders its progress within university administration. These challenges are distributed across technical challenges related to the weakness of the necessary infrastructure, human challenges resulting from the weak skills of employees in using digital technologies, organizational challenges related to the absence of a clear strategic vision for digital transformation, and financial challenges that limit the provision of necessary resources. To address the research problem, the descriptive analytical approach was adopted. A questionnaire was designed as the primary data collection tool and was distributed to a sample of administrative staff and faculty members. The sample size for faculty members was 37, while the sample size for administrative staff was 28, bringing the total sample to 65. The statistical analysis software SPSS (version 26.00) was used. The results of the study revealed a statistically significant relationship between digital transformation and university performance across its various dimensions. Moreover, the obstacles to digital transformation have a negative and significant impact on university performance. This confirms that the success of digital transformation requires a comprehensive approach to addressing these challenges, in order to ensure an integrated and clear vision for digital transformation within the university environmentItem العلاقة بين ممارسات إدارة الأرباح وجودة القوائم المالية(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) نجلاء، براكشي; زمالي، لينة; أ.د. عزايزية، سارةاستهدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الأرباح وجودة القوائم المالية، حيث يمثل مجتمع عينة الدراسة في شركة مناجم الفوسفات تبسة، حيث تم الاعتماد على أناة الاستبيان لجمع البيانات، حيث تم توزيع 30 استبان على موظفي الشركة واستجاعها كاملة وصالحة للتحليل، اتبعت الباحثتين المنهج الوصفي التحليلي والإحصاء الوصفي التحليلي كأنوات إحصائية في جمع وتحليل البيانات، وبرنامج SPSS) لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة وذلك بتطبيق بعض الأنوات منها المتوسط الحسابي الانحراف المعيزي، ألفا كرونباخ واختبار T.TEST. ومعامل الاتباط سبومان، أظهرت نتائج الدراسة أن العلاقة بين ممارسات إدارة الأرباح وجودة القوائم المالية ضعيفة، كما أن وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية وجودة القوائم المالية، وفي المقابل لم تسجل علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الأرباح بالمستحقات وجودة القوائم المالية، كما توصلت هذه الدراسات إلى أن ممارسات إدارة الأباح سواء من خلال التلاعب بالمستحقات أو عبر الأنشطة الحقيقية تعد من العوامل التي تضعف مصداقية التقرير المالية وتؤثر على قوزات مستخدميها، كما أوصت بضرورة الالزام بالمعايير المحاسبية الدولية لما لها من دور في تحسين شفافية ومصداقية القوائم المالية= The study aimed to examine the relationship between earnings management practices and the quality of financial statements. The study sample consisted of employees of the Tebessa Phosphate Mines Company. A questionnaire was adopted as the primary data collection tool, whereby 30 questionnaires were distributed to the company's employees and all were retrieved and found suitable for statistical analysis. The researchers relied on the descriptive-analytical approach and used descriptive and analytical statistical methods to collect and analyze the data. Furthermore, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was employed to measure the relationship between the study variables through the application of several statistical tools, including the arithmetic mean, standard deviation, Cronbach's Alpha, T-test, Spearman correlation coefficient. The findings revealed that the relationship between earnings management practices and the quality of financial statements was weak. The results also indicated the existence of a statistically significant positive correlation between real activities earnings management and the quality of financial statements. Conversely, no statistically significant relationship was found between accrual-based earnings management and the quality of financial statements. The study further concluded that earnings management practices, whether through accrual manipulation or through real activities manipulation, are among the factors that undermine the credibility of financial reports and influence the decisions of their users. In addition, the study recommended adherence to international accounting standards due to their significant role in enhancing the transparency and credibility of financial statementsItem دور الرقمنة في تعزيز الاستدامة الاقتصادية للمؤسسات -دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات "سوميفوس" تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ندى بكور; د. خولة عزازهدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور الرقمنة في تعزيز الاستدامة الاقتصادية داخل المؤسسات، مع اتخاذ مؤسسة "سوميفوس" –تبسة– نموذجا تطبيقيا للدراسة، حيث ركزت على تشخيص واقع التحول الرقمي داخل المؤسسة، ودراسة أثر الأنظمة الرقمية المعتمدة، مثل نظامي SAGE وERP، على الأداء الاقتصادي والتشغيلي، إضافة إلى تحديد أبرز المعوقات التي تحد من فعالية التحول الرقمي داخل المؤسسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين تطبيق الرقمنة وتعزيز الاستدامة الاقتصادية، حيث ساهمت الأنظمة الرقمية في تحسين الكفاءة التشغيلية، وترشيد التكاليف، وتحسين دقة البيانات، وتسريع عملية اتخاذ القرار، كما بينت النتائج أن التحول الرقمي داخل مؤسسة سوميفوس –تبسة- لا يزال يطبق بشكل جزئي، إذ يتركز أساسا في الجوانب الإدارية والمالية، في حين ما تزال بعض العمليات التشغيلية والمنجمية تعتمد على أساليب تقليدية، كما أظهرت الدراسة أن مقاومة التغيير وضعف البنية التحتية التقنية يمثلان من أبرز التحديات التي تواجه تطوير الرقمنة داخل المؤسسة= This study aimed to analyze the role of digitalization in enhancing economic sustainability within enterprises, taking the "SOMIPHOS" enterprise in Tebessa as a case study. It focused on diagnosing the reality of digital transformation within the enterprise, examining the impact of adopted digital systems—such as SAGE and ERP—on economic and operational performance, and identifying the main obstacles that limit the effectiveness of digital transformation within the organization. The study concluded that there is a positive relationship between the implementation of digitalization and the enhancement of economic sustainability, The digital systems contributed to improving operational efficiency, optimizing costs, enhancing data accuracy, and accelerating the decision-making process, Furthermore, the findings revealed that digital transformation within the "SOMIPHOS" enterprise (Tebessa) is still partially implemented, as it is mainly concentrated in administrative and financial aspects, while some operational and mining processes still rely on traditional methods, The study also showed that resistance to change and weak technical infrastructure represent the most prominent challenges facing the development of digitalization within the enterprise.Item مصادر تمويل ميزانية الجماعات المحلية وانعكاساتها على التنمية المحلية دراسة حالة بلدية تبسة خلال الفترة 2020-2024(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) حضرية، قاسم; علاق، ابتسام; أ. د. عثمانية عثمانتهدف هذه الدراسة إلى تحليل مصادر تمويل ميزانية الجماعات المحلية وبيان مدى مساهمتها في تحقيق التنمية المحلية، بالاعتماد على تحليل البيانات المالية المتمثلة في ميزانية البلدية. وتم التوصل إلى أن موارد التمويل المحلية، رغم تنوعها بين الداخلية والخارجية، تبقى محدودة وغير كافية، مما يؤدي إلى اعتماد كبير على إعانات الدولة، كما أن ضعف الموارد الذاتية يؤثر سلبًا على الاستقلالية المالية للبلدية ويحد من قدرتها على تحقيق التنمية المحلية= This study aims to analyze the sources of local government budget financing and to highlight their contribution to achieving local development, based on the analysis of the financial data represented in the municipal budget. The study concluded that local financing resources, despite their diversity between internal and external sources, remain limited and insufficient, leading to a heavy dependence on state subsidies. Furthermore, the weakness of own-source revenues negatively affects the municipality's financial autonomy and limits its ability to achieve local development.Item دور التجربة الرقمية في تعزيز ولاء الزبائن دراسة ميدانية على مستخدمي تطبيق yassir(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) سارة، غنيات; د. سيف الدين قحايريةهدفت هذه الدراسة الى قياس تأثير التجربة الرقمية على ولاء زبائن تطبيق Yassir، ولتحقيق اهداف هذه الدراسة تم تصميم استمارة استبيان، وتم توزيعها الكترونيا على عينة مكونة من 100 مستخدم، ولدراسة البيانات وتحليلها تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة للاختبار وذلك بواسطة برنامج SPSS. V27، إضافة الى تحليل الفروقات للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، الفئة العمرية، ومعدل الاستخدام). واظهرت الدراسة وجود أثر معنوي دال احصائيا لبعدي التجربة الرقمية (بعد تجربة مستخدم التطبيق وبعد القيمة المدركة) على ولاء زبائن تطبيقYassir، في حين ان بعد جودة خدمة التطبيق لا يؤثر تأثيرا ذا دلالة إحصائية على ولاء زبائن تطبيق Yassir، مما يعكس تبني تطبيق Yassir لتحسين جودة الخدمات المقدمة وجودة التطبيق بحد ذاته لتعزيز ولاء زبائنه= This study aimed to measure the impact of the digital experience on the loyalty of Yassir application customers. To achieve the objectives of this study, a questionnaire was designed and distributed electronically to a sample consisting of 100 users. To study and analyze the data, appropriate statistical methods were used for testing through the SPSS V27 program, in addition to analyzing the differences according to demographic variables (gender, age group, and usage rate). The study showed the existence of a statistically significant effect of the dimensions of the digital experience (the application user experience dimension and the perceived value dimension) on the loyalty of Yassir application customers, while the application service quality dimension does not have a statistically significant effect on the loyalty of Yassir application customers, which reflects the adoption by the Yassir application of improving the quality of the services provided and the quality of the application itself in order to enhance customer loyalty.Item دور التحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إيمان محمدي; د. نادية عز الدينتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية داخل المؤسسات الاقتصادية، وذلك من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية تبسة. وللإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة من موظفي المؤسسة حيز الدراسة. كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، مثل المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار الخطي، واختبارات الصدق والثبات. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية داخل المؤسسة محل الدراسة، سواء على المستوى الكلي أو على مستوى الأبعاد الفرعية المتمثلة في التقنيات، البيانات، الموارد البشرية، والعمليات. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للخصائص الشخصية والوظيفية لأفراد العينة. وفي ضوء هذه النتائج، تؤكد الدراسة على أهمية تعزيز جهود التحول الرقمي داخل المؤسسات الاقتصادية باعتباره مدخلا أساسيا لدعم اليقظة الاستراتيجية وتحسين القدرة التنافسية في بيئة تتسم بالتغير المستمر= This study aims to examine the role of digital transformation in enhancing strategic vigilance in economic institutions, through a field study at Algeria Telecom in Tebessa. The study adopted a descriptive analytical approach. Data were collected using a questionnaire distributed to a sample of the institution’s employees and analyzed through SPSS. The analysis relied on descriptive and inferential statistical methods, including means, standard deviations, linear regression, and validity and reliability tests. The results revealed a good level of digital transformation within the institution under study, along with a statistically significant positive effect of digital transformation on enhancing strategic vigilance, both overall and across its dimensions: technologies, data, human resources, and processes. The results also showed no statistically significant differences attributable to the respondents’ personal and job-related characteristics. In light of these findings, the study emphasizes the importance of strengthening digital transformation efforts within economic institutions, as a key approach to supporting strategic vigilance and improving competitiveness in an environment characterized by continuous change.