01-قسم العلوم الاقتصادية
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-tebessa.dz/handle/123456789/132
Browse
10 results
Search Results
Item دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) اية، بوالديار; الدكتور عمير، حمةتناولت هذه الدراسة دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية في المؤسسة العمومية الإستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر، بالإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وبإستخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات، لعينة عشوائية تشمل 30 موظف بالمؤسسة محل الدراسة، تضم عمال إداريين وطاقم طبي ومهندسين في الإعلام الآلي، بينت نتائج التحليل أن التحول الرقمي وأبعاده المتمثلة في بعد التقنيات والبرامج، بعد ثقافة التحول الرقمي وبعد الكفاءات البشرية الرقمية، لها تأثيرات إيجابية وذات دلالة إحصائية على تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية بالمؤسسة محل الدراسة، وعليه تؤكد الدراسة على أهمية تطوير البنية التحتية الرقمية، وضرورة تعزيز إهتمام المؤسسة العمومية الإستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر بنشر ثقافة التحول الرقمي وتأهيل الموارد البشرية، بما يضمن تسريع الخدمة الصحية وتحسين متابعة المرضى ورفع رضا المرضى والموارد الطبية= This study examined the role of digital transformation in improving the quality of public health services at the Tijani Haddam Public Hospital Institution in Bir El Ater, relying on the descriptive-analytical method and using a questionnaire as a data collection tool. The sample consisted of 30 randomly selected employees from the institution under study, including administrative staff, medical personnel, and computer engineering specialists. The analysis results revealed that digital transformation and its dimensions namely the technology and software dimension, the digital transformation culture dimension, and the digital human competencies dimension have positive and statistically significant effects on improving the quality of public health services at the institution under study. Accordingly, the study emphasizes the importance of developing digital infrastructure, and the necessity of enhancing the Tijani Haddam Public Hospital Institution's commitment to spreading a culture of digital transformation and qualifying human resources, in order to ensure the acceleration of health service delivery, improved patient follow-up, and increased satisfaction among both patients and medical staffItem متطلبات ترقية القطاع الصناعي لدعم التنويع الاقتصادي في الجزائر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إكرام، تواك; أ. د, طلبة عادلملخص هدف هذه الدراسة التعرف على المفاهيم العامة وأهمية كل من التنويع الاقتصادي والقطاع الصناعي، مع ضرورة الأخذ بعين الاعتبار التجارب الدولية الناجحة في تطبيق هذه السياسة والاستفادة منها ، وكذلك تحليل واقع التنويع الاقتصادي والقطاع الصناعي في الجزائر لمعرفة التحديات التي يواجها وتحديد المتطلبات الضرورية لتطوير القطاع الصناعي بما يساهم في دعم التنويع الاقتصادي بعيداً على الاعتماد على قطاع المحروقات. وقد توصلت الدراسة لنتائج أهمها وجود تنويع في القاعدة الانتاجية نوعا ما خصوصا في الايرادات العامة كما أظهرت فترة الدراسة كذلك أن الاقتصاد الجزائري لا يزال يعتمد بشكل كبير على صادرات المحروقات التي تمثل الحصة الاكبر من إجمالي الصادرات حيث يجعله حبيس الازمات العالمية، وتبين كذلك أن القطاع الصناعي من أضعف القطاعات مساهمة في الناتج المحلي الاجمالي رغم إمكانياته الهائلة حيث يواجه عدة تحديات تعيق تطوره= This study aims to identify the general concept and the importance of both economic diversification and the industrial sector, while emphasizing the need to consider and benefit from successful international experiences in Implementing such policies. It also analyzes the reality of economic diversification and the industrial sector in Algeria in order to understand the challenges they face and to determine the necessary requirements for developing the industrial sector in a way that supports economic diversification away from dependence one the hydrocarbon sector. The study reached several key finding most notably that there is a certain degree of diversification in the production base , particularly in public revenues. However, the study period also showed that the Algeria economy still relies heavily on hydrocarbon exports, which constitute the largest share of total exports, making it vulnerable to global crises .it was also found that the industrial sector is among the weakest contributors to GDP despite its significant potential , as it faces multiple challenges that hinder its development.Item أثر القيادة الإدارية على التغيير التنظيمي للمؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة مناجم حديد الشرق الونزة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) جويرية، حمايدية; اشراق، بوقفة; أ. د. كمال، شريطتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الاستراتيجي للقيادة الإدارية في تعزيز وإنجاح التغيير التنظيمي داخل مؤسسة مناجم حديد الشرق الونزة، من خلال إبراز مدى مساهمة القيادة الإدارية في التكيف مع التحولات التنظيمية وتحسين أداء المؤسسة في ظل التغيرات الحديثة التي تشهدها بيئة الأعمال. ولمعالجة إشكالية الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (50) استبيانا على عينة من العاملين بالمؤسسة، واسترجاع (39) استبيانا صالحا للتحليل الإحصائي، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، بهدف اختبار فرضيات الدراسة وتحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الإدارية والتغيير التنظيمي. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الإدارية في إنجاح التغيير التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، من خلال مساهمتها في تحسين الاتصال التنظيمي، وتحفيز العاملين، وتعزيز القدرة على التكيف مع مختلف التغيرات التنظيمية= This study aims to identify the strategic role of administrative leadership in enhancing and ensuring the success of organizational change within the East Iron Mines of Ouenza Company. It also seeks to highlight the extent to which administrative leadership contributes to adapting to organizational transformations and improving the company’s performance in light of the modern changes taking place in the business environment. To address the research problem, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for data collection. A total of 50 questionnaires were distributed to a sample of the company’s employees, of which 39 valid questionnaires were recovered for statistical analysis. The collected data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) in order to test the study hypotheses and determine the nature of the relationship between administrative leadership and organizational change. The study concluded that administrative leadership has a statistically significant effect on the success of organizational change within the studied company by improving organizational communication, motivating employees, and strengthening the ability to adapt to organizational changes.Item إدارة التنوع الثقافي في المؤسسات النفطية وأثره على الأداء البشري -دراسة حالة مؤسسة سوناطراك TFT عين أميناس(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) هشام، بن جرو الذيب; ا.د مهري عبد المالكوتهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير إدارة التنوع الثقافي على الاداء البشري في مؤسسة سوناطراك النفطية المديرية الاقليمية TFT عين أميناس، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في إدارة التنوع الثقافي كمتغير مستقل بأبعاده الخمسة (مدى تحكم السلطة، تجنب الغموض، الفردية مقابل الجماعية، الذكورة مقابل الأنوثة، التوجه بالوقت)، والأداء البشري كمتغير تابع. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الجزء النظري ومنهج دراسة الحالة في إنجاز الجزء التطبيقيي، حيث تم جمع البيانات إعتمادا على الاستبيان كأداة من أدوات الدراسة وتمت الدراسة على عينة مكونة من 75 فردا وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS النسخة 28 لتحليل البيانات. وتوصلت هذه الدراسة إلى أن هناك دور كبير وواضح لتأثير أبعاد إدارة التنوع الثقافي على الأداء البشري في المديرية الإقليمية TFTعين أميناس كنتيجة نظرية، فضلا على أن الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل إيجابي لكنه ضعيف نسبيًا على الأداء البشري في المؤسسة محل الدراسة مع تأثير معظم أبعاد إدارة التنوع الثقافي على الاداء البشري في الدراسة بشكل ايجابي في الدراسة التطبيقية. الكلمات المفتاحية: الأداء البشري، إدارة التنوع الثقافي، مدى تحكم السلطة، تجنب الغموض، الفردية مقابل الجماعية، الذكورة مقابل الأنوثة، التوجه بالوقت = This study aims to examine the impact of cultural diversity management on human performance at Sonatrach’s TFT Ain Aminas Regional Directorate, the study variables consisted of cultural diversity management as an independent variable with its five dimensions (power distance, uncertainty avoidance, individualism versus collectivism, masculinity versus femininity, and time orientation), and human performance as a dependent variable. The study employed a descriptive-analytical approach for the theoretical part and a case study approach for the applied part. Data were collected using a questionnaire as the research tool, and the study was conducted on a sample of 75 individuals. SPSS version 28 was used to analyze the data. This study concluded that there is a significant and clear role for the influence of cultural diversity management dimensions on human performance at the TFT Regional Directorate in Ain Amine as a theoretical finding, in addition to the finding that organizational culture has a positive but relatively weak effect on human performance in the organization under study, while most dimensions of cultural diversity management had a positive effect on human performance in the applied study. Keywords: Human performance, cultural diversity management, power distance, uncertainty avoidance, individualism versus collectivism, masculinity versus femininity, time orientation.Item واقع وأهمية توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في نجاح المؤسسات الناشئة في الجزائر- دراسة حالة عينة من المؤسسات الناشئة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) شيماء، تواتي; د. بطوري رمضانيشهد قطاع المؤسسات الناشئة في الجزائر اهتماما متزايدا يتبنى تطبيقات الذكاء الاصطناعي في ظل التطورات التكنولوجيا المتسارعة، لما لها من دور في تحسين الأداء وتعزيز القدرة التنافسية وتطوير الخدمات داخل المؤسسة ويرجع هذا التوجه الى أهمية الذكاء الاصطناعي في تسريع اتخاذ القرار ، تحسين جودة الخدمات وتحقيق فعالية أكبر في مختلف الأنشطة، مما يجعله من أبرز التقنيات الحديثة الداعمة في نجاح المؤسسات الناشئة، ورغم المزايا التي يوفرها الذكاء الاصطناعي الا أن المؤسسات الناشئة لا تزال تواجه عدة تحديات تعيق توسيع استخدامه من بينها ضعف التمويل، نقص التكوين المتخصص، محدودية الدعم التقني والتنظيمي إضافة الى الحاجة الى بنية تحتية رقمية أكثر تطورا، وهو ما يؤثر على مستوى الاستفادة الكاملة من هذه التقنيات، لذلك أصبح من الضروري تعزيز الاستثمار في الذكاء الاصطناعي وتوفير بيئة داعمة تساعد على توفير استخدامه وتحقيق الاستفادة منو مستقبلا= The startup sector in Algeria is witnessing a growing interest in adopting Artificial Intelligence applications amidst rapid technological advancements. This trend is driven by Al's pivotal role in enhancing performance, boosting competitiveness, and developing internal services. This shift is attributed to the importance of Al in accelerating decision-making, improving service quality, and achieving greater efficiency across various activities, making it one of the most prominent modern technologies supporting the success of startups Despite the advantages provided by Artificial Intelligence, startups still face several challenges that hinder its expanded use. These include insufficient funding, a lack of specialized training, limited technical and regulatory support, and the need for a more advanced digital infrastructure. These factors impact the ability to fully leverage these technologies. Therefore, it has become essential to promote investment in Al and provide a supportive ecosystem that facilitates its adoption and maximizes its future benefits.Item دور الواجهات الجامعية في دعم الطلبة لإنشاء مؤسسات ناشئة ومصغرة -دراسة حالة جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي -تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) دعاء، بوقطوف; فضيل، رايسThis research aims to study the role of university interfaces in supporting students to create startups and small enterprises, in order to analyze the reality of the support and guidance mechanisms provided to innovators at the University of Sheikh Larbi Tebessi - Tebessa. The study relied on the descriptive-analytical approach to highlight the organizational structures of these interfaces and their effectiveness in realizing student projects. The study concluded that university interfaces represent a fundamental pillar in the transition towards the entrepreneurial university by providing a supportive environment at various stages of the project. The results also revealed tangible efforts at the University of Tebessa to establish an integrated ecosystem, recommending the need to enhance administrative coordination between the various interfaces to ensure more comprehensive support. Keywords: University Interfaces, Entrepreneurship, Startups, Small Enterprises, Entrepreneurial , University of Echahid Cheikh Larbi Tebessi - TebessaItem دور حاضنات الأعمال في تشجيع ريادة الأعمال وتمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسكة دراسة حالة nobel company(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) مرابطي, مريم; أ, د, منيجل جميلةتتمحور هذه الدراسة حول استقصاء الدور الاستراتيجي لحاضنات الأعمال في تعزيز بيئة ريادة الأعمال وتذليل معضلات تمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وتكمن أهميتها في تشخيص واقع المرافقة الميدانية وتأثيرها على استدامة المشاريع الناشئة، خاصة في ظل التحولات نحو اقتصاد المعرفة. هدفت هذه الدراسة إلى تحليل الآليات الوظيفية لشركةNobel Company وتقييم فاعليتها في تحويل الأفكار الابتكارية إلى نماذج أعمال ناجحة. وخلصت النتائج إلى أن التكامل بين الحاضنة والمبتكر يساهم في خفض معدلات الفشل وتطوير الأداء الرقمي والتقني للمشاريع. كما أثبتت المقارنة التحليلية أن نجاح الاستمرارية مرتبط بمرونة القطاع الاقتصادي والتوافق القانوني بقدر ارتباطه بجودة الفكرة ذاتها. وأخيراً، تبرز الحاضنة كوسيط تمويلي غير تقليدي يربط المبتكرين بشبكات الاستثمار لتعويض نقص التمويل المباشر.Item أثر الإنفاق العام على النمو الاقتصادي في الجزائر (2001–2014)(2016) عمر الحمزة; رفيق زعيتر; د. لطيفة مدلولتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الإنفاق العام والنمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة الممتدة من 2001 إلى 2014، وذلك في ظل التحولات الاقتصادية التي عرفها الاقتصاد الجزائري، خاصة في سياق الاعتماد الكبير على عائدات المحروقات. وتنبع أهمية هذا الموضوع من الدور المحوري الذي يلعبه الإنفاق العام كأداة أساسية من أدوات السياسة المالية في توجيه النشاط الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة. اعتمدت الدراسة على المنهج الإحصائي التحليلي، من خلال جمع وتحليل البيانات الاقتصادية المرتبطة بالإنفاق العام ومؤشرات النمو الاقتصادي، مما سمح بتفسير العلاقة بين المتغيرين واستخلاص نتائج علمية دقيقة. كما تم تقسيم الدراسة إلى ثلاثة فصول رئيسية، تناول الفصل الأول الإطار النظري للإنفاق العام، من حيث المفاهيم، المبررات، الأنواع، وأهميته في تحقيق التوازن الاقتصادي والاجتماعي، بينما خصص الفصل الثاني لدراسة النمو الاقتصادي وعلاقته بالإنفاق العام في ضوء المتغيرات الكلية. أما الفصل الثالث فقد ركز على تحليل برامج الإنفاق العام في الجزائر وتقييم آثارها خلال الفترة المدروسة . أظهرت نتائج الدراسة أن الإنفاق العام يعد من أهم محركات النمو الاقتصادي، حيث يساهم في تنشيط الطلب الكلي، وتحفيز الاستثمار، وتحسين مستوى الدخل الوطني، مما يؤدي إلى تحقيق معدلات نمو إيجابية. كما بينت الدراسة أن زيادة تدخل الدولة في النشاط الاقتصادي ترتبط بزيادة حجم الإنفاق العام، وهو ما ينعكس بدوره على تحسن مؤشرات التنمية الاقتصادية . ومن جهة أخرى، أثبتت الدراسة أن برامج الإنفاق العام في الجزائر خلال الفترة (2001–2014) ساهمت بشكل ملحوظ في تحقيق عدة أهداف تنموية، من بينها تحسين البنية التحتية، تقليص معدلات البطالة، وتعزيز التنمية البشرية. إلا أن هذه البرامج لم تخلُ من بعض النقائص، حيث لوحظت اختلالات في تنفيذ المشاريع، وضعف في كفاءة تخصيص الموارد، إضافة إلى استمرار الاعتماد الكبير على قطاع المحروقات كمصدر رئيسي للإيرادات. وبناءً على النتائج المتوصل إليها، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من أهمها ضرورة ترشيد الإنفاق العام من خلال تحسين كفاءة استخدام الموارد، وتنويع مصادر الدخل الوطني لتفادي التقلبات المرتبطة بأسعار النفط، إلى جانب وضع استراتيجيات تنموية واضحة تقوم على تحديد الأولويات القطاعية، وتعزيز دور الرقابة المالية والتقنية لضمان فعالية تنفيذ المشاريع. وفي الختام، تؤكد الدراسة أن فعالية الإنفاق العام في تحقيق النمو الاقتصادي لا تعتمد فقط على حجمه، بل كذلك على كيفية توجيهه وكفاءته، مما يستدعي تبني سياسات مالية رشيدة تدعم التنمية المستدامة وتحقق التوازن الاقتصادي والاجتماع