01-قسم العلوم الاقتصادية
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-tebessa.dz/handle/123456789/132
Browse
Item أثر الإنفاق العام على النمو الاقتصادي في الجزائر (2001–2014)(2016) عمر الحمزة; رفيق زعيتر; د. لطيفة مدلولتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الإنفاق العام والنمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة الممتدة من 2001 إلى 2014، وذلك في ظل التحولات الاقتصادية التي عرفها الاقتصاد الجزائري، خاصة في سياق الاعتماد الكبير على عائدات المحروقات. وتنبع أهمية هذا الموضوع من الدور المحوري الذي يلعبه الإنفاق العام كأداة أساسية من أدوات السياسة المالية في توجيه النشاط الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة. اعتمدت الدراسة على المنهج الإحصائي التحليلي، من خلال جمع وتحليل البيانات الاقتصادية المرتبطة بالإنفاق العام ومؤشرات النمو الاقتصادي، مما سمح بتفسير العلاقة بين المتغيرين واستخلاص نتائج علمية دقيقة. كما تم تقسيم الدراسة إلى ثلاثة فصول رئيسية، تناول الفصل الأول الإطار النظري للإنفاق العام، من حيث المفاهيم، المبررات، الأنواع، وأهميته في تحقيق التوازن الاقتصادي والاجتماعي، بينما خصص الفصل الثاني لدراسة النمو الاقتصادي وعلاقته بالإنفاق العام في ضوء المتغيرات الكلية. أما الفصل الثالث فقد ركز على تحليل برامج الإنفاق العام في الجزائر وتقييم آثارها خلال الفترة المدروسة . أظهرت نتائج الدراسة أن الإنفاق العام يعد من أهم محركات النمو الاقتصادي، حيث يساهم في تنشيط الطلب الكلي، وتحفيز الاستثمار، وتحسين مستوى الدخل الوطني، مما يؤدي إلى تحقيق معدلات نمو إيجابية. كما بينت الدراسة أن زيادة تدخل الدولة في النشاط الاقتصادي ترتبط بزيادة حجم الإنفاق العام، وهو ما ينعكس بدوره على تحسن مؤشرات التنمية الاقتصادية . ومن جهة أخرى، أثبتت الدراسة أن برامج الإنفاق العام في الجزائر خلال الفترة (2001–2014) ساهمت بشكل ملحوظ في تحقيق عدة أهداف تنموية، من بينها تحسين البنية التحتية، تقليص معدلات البطالة، وتعزيز التنمية البشرية. إلا أن هذه البرامج لم تخلُ من بعض النقائص، حيث لوحظت اختلالات في تنفيذ المشاريع، وضعف في كفاءة تخصيص الموارد، إضافة إلى استمرار الاعتماد الكبير على قطاع المحروقات كمصدر رئيسي للإيرادات. وبناءً على النتائج المتوصل إليها، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من أهمها ضرورة ترشيد الإنفاق العام من خلال تحسين كفاءة استخدام الموارد، وتنويع مصادر الدخل الوطني لتفادي التقلبات المرتبطة بأسعار النفط، إلى جانب وضع استراتيجيات تنموية واضحة تقوم على تحديد الأولويات القطاعية، وتعزيز دور الرقابة المالية والتقنية لضمان فعالية تنفيذ المشاريع. وفي الختام، تؤكد الدراسة أن فعالية الإنفاق العام في تحقيق النمو الاقتصادي لا تعتمد فقط على حجمه، بل كذلك على كيفية توجيهه وكفاءته، مما يستدعي تبني سياسات مالية رشيدة تدعم التنمية المستدامة وتحقق التوازن الاقتصادي والاجتماعItem دور حاضنات الأعمال في تشجيع ريادة الأعمال وتمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسكة دراسة حالة nobel company(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) مرابطي, مريم; أ, د, منيجل جميلةتتمحور هذه الدراسة حول استقصاء الدور الاستراتيجي لحاضنات الأعمال في تعزيز بيئة ريادة الأعمال وتذليل معضلات تمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وتكمن أهميتها في تشخيص واقع المرافقة الميدانية وتأثيرها على استدامة المشاريع الناشئة، خاصة في ظل التحولات نحو اقتصاد المعرفة. هدفت هذه الدراسة إلى تحليل الآليات الوظيفية لشركةNobel Company وتقييم فاعليتها في تحويل الأفكار الابتكارية إلى نماذج أعمال ناجحة. وخلصت النتائج إلى أن التكامل بين الحاضنة والمبتكر يساهم في خفض معدلات الفشل وتطوير الأداء الرقمي والتقني للمشاريع. كما أثبتت المقارنة التحليلية أن نجاح الاستمرارية مرتبط بمرونة القطاع الاقتصادي والتوافق القانوني بقدر ارتباطه بجودة الفكرة ذاتها. وأخيراً، تبرز الحاضنة كوسيط تمويلي غير تقليدي يربط المبتكرين بشبكات الاستثمار لتعويض نقص التمويل المباشر.Item دور الواجهات الجامعية في دعم الطلبة لإنشاء مؤسسات ناشئة ومصغرة -دراسة حالة جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي -تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) دعاء، بوقطوف; فضيل، رايسThis research aims to study the role of university interfaces in supporting students to create startups and small enterprises, in order to analyze the reality of the support and guidance mechanisms provided to innovators at the University of Sheikh Larbi Tebessi - Tebessa. The study relied on the descriptive-analytical approach to highlight the organizational structures of these interfaces and their effectiveness in realizing student projects. The study concluded that university interfaces represent a fundamental pillar in the transition towards the entrepreneurial university by providing a supportive environment at various stages of the project. The results also revealed tangible efforts at the University of Tebessa to establish an integrated ecosystem, recommending the need to enhance administrative coordination between the various interfaces to ensure more comprehensive support. Keywords: University Interfaces, Entrepreneurship, Startups, Small Enterprises, Entrepreneurial , University of Echahid Cheikh Larbi Tebessi - TebessaItem واقع وأهمية توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في نجاح المؤسسات الناشئة في الجزائر- دراسة حالة عينة من المؤسسات الناشئة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) شيماء، تواتي; د. بطوري رمضانيشهد قطاع المؤسسات الناشئة في الجزائر اهتماما متزايدا يتبنى تطبيقات الذكاء الاصطناعي في ظل التطورات التكنولوجيا المتسارعة، لما لها من دور في تحسين الأداء وتعزيز القدرة التنافسية وتطوير الخدمات داخل المؤسسة ويرجع هذا التوجه الى أهمية الذكاء الاصطناعي في تسريع اتخاذ القرار ، تحسين جودة الخدمات وتحقيق فعالية أكبر في مختلف الأنشطة، مما يجعله من أبرز التقنيات الحديثة الداعمة في نجاح المؤسسات الناشئة، ورغم المزايا التي يوفرها الذكاء الاصطناعي الا أن المؤسسات الناشئة لا تزال تواجه عدة تحديات تعيق توسيع استخدامه من بينها ضعف التمويل، نقص التكوين المتخصص، محدودية الدعم التقني والتنظيمي إضافة الى الحاجة الى بنية تحتية رقمية أكثر تطورا، وهو ما يؤثر على مستوى الاستفادة الكاملة من هذه التقنيات، لذلك أصبح من الضروري تعزيز الاستثمار في الذكاء الاصطناعي وتوفير بيئة داعمة تساعد على توفير استخدامه وتحقيق الاستفادة منو مستقبلا= The startup sector in Algeria is witnessing a growing interest in adopting Artificial Intelligence applications amidst rapid technological advancements. This trend is driven by Al's pivotal role in enhancing performance, boosting competitiveness, and developing internal services. This shift is attributed to the importance of Al in accelerating decision-making, improving service quality, and achieving greater efficiency across various activities, making it one of the most prominent modern technologies supporting the success of startups Despite the advantages provided by Artificial Intelligence, startups still face several challenges that hinder its expanded use. These include insufficient funding, a lack of specialized training, limited technical and regulatory support, and the need for a more advanced digital infrastructure. These factors impact the ability to fully leverage these technologies. Therefore, it has become essential to promote investment in Al and provide a supportive ecosystem that facilitates its adoption and maximizes its future benefits.Item إدارة التنوع الثقافي في المؤسسات النفطية وأثره على الأداء البشري -دراسة حالة مؤسسة سوناطراك TFT عين أميناس(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) هشام، بن جرو الذيب; ا.د مهري عبد المالكوتهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير إدارة التنوع الثقافي على الاداء البشري في مؤسسة سوناطراك النفطية المديرية الاقليمية TFT عين أميناس، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في إدارة التنوع الثقافي كمتغير مستقل بأبعاده الخمسة (مدى تحكم السلطة، تجنب الغموض، الفردية مقابل الجماعية، الذكورة مقابل الأنوثة، التوجه بالوقت)، والأداء البشري كمتغير تابع. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الجزء النظري ومنهج دراسة الحالة في إنجاز الجزء التطبيقيي، حيث تم جمع البيانات إعتمادا على الاستبيان كأداة من أدوات الدراسة وتمت الدراسة على عينة مكونة من 75 فردا وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS النسخة 28 لتحليل البيانات. وتوصلت هذه الدراسة إلى أن هناك دور كبير وواضح لتأثير أبعاد إدارة التنوع الثقافي على الأداء البشري في المديرية الإقليمية TFTعين أميناس كنتيجة نظرية، فضلا على أن الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل إيجابي لكنه ضعيف نسبيًا على الأداء البشري في المؤسسة محل الدراسة مع تأثير معظم أبعاد إدارة التنوع الثقافي على الاداء البشري في الدراسة بشكل ايجابي في الدراسة التطبيقية. الكلمات المفتاحية: الأداء البشري، إدارة التنوع الثقافي، مدى تحكم السلطة، تجنب الغموض، الفردية مقابل الجماعية، الذكورة مقابل الأنوثة، التوجه بالوقت = This study aims to examine the impact of cultural diversity management on human performance at Sonatrach’s TFT Ain Aminas Regional Directorate, the study variables consisted of cultural diversity management as an independent variable with its five dimensions (power distance, uncertainty avoidance, individualism versus collectivism, masculinity versus femininity, and time orientation), and human performance as a dependent variable. The study employed a descriptive-analytical approach for the theoretical part and a case study approach for the applied part. Data were collected using a questionnaire as the research tool, and the study was conducted on a sample of 75 individuals. SPSS version 28 was used to analyze the data. This study concluded that there is a significant and clear role for the influence of cultural diversity management dimensions on human performance at the TFT Regional Directorate in Ain Amine as a theoretical finding, in addition to the finding that organizational culture has a positive but relatively weak effect on human performance in the organization under study, while most dimensions of cultural diversity management had a positive effect on human performance in the applied study. Keywords: Human performance, cultural diversity management, power distance, uncertainty avoidance, individualism versus collectivism, masculinity versus femininity, time orientation.Item متطلبات ترقية القطاع الصناعي لدعم التنويع الاقتصادي في الجزائر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إكرام، تواك; أ. د, طلبة عادلملخص هدف هذه الدراسة التعرف على المفاهيم العامة وأهمية كل من التنويع الاقتصادي والقطاع الصناعي، مع ضرورة الأخذ بعين الاعتبار التجارب الدولية الناجحة في تطبيق هذه السياسة والاستفادة منها ، وكذلك تحليل واقع التنويع الاقتصادي والقطاع الصناعي في الجزائر لمعرفة التحديات التي يواجها وتحديد المتطلبات الضرورية لتطوير القطاع الصناعي بما يساهم في دعم التنويع الاقتصادي بعيداً على الاعتماد على قطاع المحروقات. وقد توصلت الدراسة لنتائج أهمها وجود تنويع في القاعدة الانتاجية نوعا ما خصوصا في الايرادات العامة كما أظهرت فترة الدراسة كذلك أن الاقتصاد الجزائري لا يزال يعتمد بشكل كبير على صادرات المحروقات التي تمثل الحصة الاكبر من إجمالي الصادرات حيث يجعله حبيس الازمات العالمية، وتبين كذلك أن القطاع الصناعي من أضعف القطاعات مساهمة في الناتج المحلي الاجمالي رغم إمكانياته الهائلة حيث يواجه عدة تحديات تعيق تطوره= This study aims to identify the general concept and the importance of both economic diversification and the industrial sector, while emphasizing the need to consider and benefit from successful international experiences in Implementing such policies. It also analyzes the reality of economic diversification and the industrial sector in Algeria in order to understand the challenges they face and to determine the necessary requirements for developing the industrial sector in a way that supports economic diversification away from dependence one the hydrocarbon sector. The study reached several key finding most notably that there is a certain degree of diversification in the production base , particularly in public revenues. However, the study period also showed that the Algeria economy still relies heavily on hydrocarbon exports, which constitute the largest share of total exports, making it vulnerable to global crises .it was also found that the industrial sector is among the weakest contributors to GDP despite its significant potential , as it faces multiple challenges that hinder its development.Item أثر القيادة الإدارية على التغيير التنظيمي للمؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة مناجم حديد الشرق الونزة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) جويرية، حمايدية; اشراق، بوقفة; أ. د. كمال، شريطتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الاستراتيجي للقيادة الإدارية في تعزيز وإنجاح التغيير التنظيمي داخل مؤسسة مناجم حديد الشرق الونزة، من خلال إبراز مدى مساهمة القيادة الإدارية في التكيف مع التحولات التنظيمية وتحسين أداء المؤسسة في ظل التغيرات الحديثة التي تشهدها بيئة الأعمال. ولمعالجة إشكالية الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (50) استبيانا على عينة من العاملين بالمؤسسة، واسترجاع (39) استبيانا صالحا للتحليل الإحصائي، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، بهدف اختبار فرضيات الدراسة وتحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الإدارية والتغيير التنظيمي. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الإدارية في إنجاح التغيير التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، من خلال مساهمتها في تحسين الاتصال التنظيمي، وتحفيز العاملين، وتعزيز القدرة على التكيف مع مختلف التغيرات التنظيمية= This study aims to identify the strategic role of administrative leadership in enhancing and ensuring the success of organizational change within the East Iron Mines of Ouenza Company. It also seeks to highlight the extent to which administrative leadership contributes to adapting to organizational transformations and improving the company’s performance in light of the modern changes taking place in the business environment. To address the research problem, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for data collection. A total of 50 questionnaires were distributed to a sample of the company’s employees, of which 39 valid questionnaires were recovered for statistical analysis. The collected data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) in order to test the study hypotheses and determine the nature of the relationship between administrative leadership and organizational change. The study concluded that administrative leadership has a statistically significant effect on the success of organizational change within the studied company by improving organizational communication, motivating employees, and strengthening the ability to adapt to organizational changes.Item دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) اية، بوالديار; الدكتور عمير، حمةتناولت هذه الدراسة دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية في المؤسسة العمومية الإستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر، بالإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وبإستخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات، لعينة عشوائية تشمل 30 موظف بالمؤسسة محل الدراسة، تضم عمال إداريين وطاقم طبي ومهندسين في الإعلام الآلي، بينت نتائج التحليل أن التحول الرقمي وأبعاده المتمثلة في بعد التقنيات والبرامج، بعد ثقافة التحول الرقمي وبعد الكفاءات البشرية الرقمية، لها تأثيرات إيجابية وذات دلالة إحصائية على تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية بالمؤسسة محل الدراسة، وعليه تؤكد الدراسة على أهمية تطوير البنية التحتية الرقمية، وضرورة تعزيز إهتمام المؤسسة العمومية الإستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر بنشر ثقافة التحول الرقمي وتأهيل الموارد البشرية، بما يضمن تسريع الخدمة الصحية وتحسين متابعة المرضى ورفع رضا المرضى والموارد الطبية= This study examined the role of digital transformation in improving the quality of public health services at the Tijani Haddam Public Hospital Institution in Bir El Ater, relying on the descriptive-analytical method and using a questionnaire as a data collection tool. The sample consisted of 30 randomly selected employees from the institution under study, including administrative staff, medical personnel, and computer engineering specialists. The analysis results revealed that digital transformation and its dimensions namely the technology and software dimension, the digital transformation culture dimension, and the digital human competencies dimension have positive and statistically significant effects on improving the quality of public health services at the institution under study. Accordingly, the study emphasizes the importance of developing digital infrastructure, and the necessity of enhancing the Tijani Haddam Public Hospital Institution's commitment to spreading a culture of digital transformation and qualifying human resources, in order to ensure the acceleration of health service delivery, improved patient follow-up, and increased satisfaction among both patients and medical staffItem التحول الرقمي ودوره في تحسين أداء العاملين كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير -تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ملاك، معلم; أ. د. حميده أمالكيههدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمي في تحسين أداء العاملين داخل كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الشيخ الشهيد العربي التبسي - تبسة، وذلك من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين التحول الرقمي وأداء العاملين بمختلف أبعاده، والمتمثلة في جودة الأداء، سرعة إنجاز المهام الكفاءة المهنية، والتواصل داخل المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام الاستبيان كأداة رئيسية الجمع البيانات من عينة من أساتذة وموظفي الكلية، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة، مثل المتوسطات الحسابية معامل الارتباط، تحليل الانحدار، واختبار الفروق. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن مستوى التحول الرقمي داخل الكلية جاء مرتفعا، من خلال الاعتماد على التقنيات الرقمية في إنجاز الأعمال الإدارية وتحسين التواصل وتسريع معالجة المهام. كما أظهرت النتائج أن مستوى أداء العاملين جاء كذلك مرتفعا، مما يعكس وجود أداء مهني جيد داخل المؤسسة= This study aimed to examine the role of digital transformation in improving employees' performance at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Sheikh Larbi Tebessi - Tébessa. It investigates the nature of the relationship between digital transformation and employees' performance across its various dimensions, namely performance quality, task completion speed, professional efficiency, and internal communication within the institution. To achieve the objectives of the study, the descriptive-analytical method was adopted, using a questionnaire as the primary data collection tool from a sample of professors and staff at the faculty. The data were analyzed using SPSS software, applying several appropriate statistical techniques such as descriptive statistics, Pearson correlation, regression analysis, and variance tests. The findings of the study revealed that the level of digital transformation within the faculty was high, reflected in the use of digital technologies in administrative work, improved communication, and faster task processing. The results also showed that the level of employees' performance was high, indicating a generally good level of professional performance within the institution.Item لوحة القيادة ودورها في تقييم الاداء المالي دراسة حالة شركة صونيفوص تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) آية، شراد; د. قدري شهلةهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور لوحات التحكم في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الاقتصادية بشكل عام، وشركة سوميفوس في تبسة بشكل خاص. ولتحقيق هذا الهدف، تم استخدام نهج تحليلي وصفي، حيث يناسب طبيعة الموضوع. وشمل ذلك عرض الإطار النظري لكل من الأداء المالي ولوحات التحكم، مع التأكيد على دورها المهم في عملية التقييم وفي تحسين الأداء المالي. ثم طُبّق الإطار النظري على شركة سوميفوس في تبسة من خلال تحليل الاستخدام الفعلي للوحات التحكم واقتراح نموذج أفضل يشمل مؤشرات التوازن المالي والنسب المالية. اختتمت الدراسة بعدة نتائج رئيسية، أبرزها أن الشركة تعتمد على لوحات تحكم متنوعة، بما في ذلك لوحات المبيعات والإنتاج والقوى العاملة والاستثمارات والإجمالي المالي. وتُعرض هذه اللوحات شهريًا بصيغة جداول Excel. ومع ذلك، فهي تفتقر إلىالكثير من المؤشرات المالية وغير المالية المهمة ليست مدمجة مع الأنظمة الرقمية، ولا تستخدم البرامج المتقدمة المتاحة لإعدادها وعرضها. وهذا يعيق قدرتهم على أداء وظائفهم بالمستوى المطلوب= This study aimed to highlight the role of dashboards in evaluating the financial performance of economic institutions in general, and the Somiphos Company in Tebessa in particular. To achieve this objective, a descriptive analytical approach was adopted, as it aligns with the nature of the topic. This involved presenting the theoretical framework of both financial performance and dashboards, emphasizing their crucial role in the evaluation process and in improving financial performance. The theoretical framework was then applied to the Somiphos Company in Tebessa by analyzing the actual use of the dashboard and proposing a better model that includes financial equilibrium indicators and financial ratios. The study concluded with several key findings, most notably that the company relies on a variety of dashboards, including those for sales, production, workforce, investments, and total balances. These dashboards are presented monthly in spreadsheet format using Excel. However, they lack many important financial and non-financial indicators, are not integrated with digital systems, and do not utilize available advanced software for their preparation and presentation. This hinders their ability to perform their functions at the desired level.Item دور أتمتة المراسلات والعمليات الإدارية في تحسين أداء المؤسسات دراسة تطبيقية لتصميم منصة إلكترونية باستخدام n8n(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) هاجر، بوذراع; د. نادية عز الدينتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور أتمتة العمليات الإدارية باعتبارها إحدى الكائز الأساسية للتحول الرقمي في المؤسسات، وبيان أثرها في تحسين الأداء المؤسسي، ورفع الكفاءة التشغيلية، وتقليل الأخطاء، وتسريع اتخاذ القرار، وتعرض الدراسة الإطار المفاهيمي للأتمتة، وأهم مجالات تطبيقها، وأثرها في تحسين جودة العمل والتخفيف من الأعباء الإدارية الروتينية، كمارتكز على منصة 18n بوصفها أداة عملية لبناء مسارات العمل الآلية وإدارة العمليات الإدارية، وفي الجانب التطبيقي تقرح الدراسة نظاما آليا لتتبع المراسلات الإدارية بهدف معالجة مشكلات التأخر، وضعف الرقابة، وغياب المتابعة الفعالة، وتخلص الدراسة إلى أن نجاح الأتمتة يرتبط بتوفر البنية التحتية التقنية، وجاهزية الموارد البشرية، ودعم الإدارة، والحكمة الفعالة= This study aims to highlight the role of administrative process automation as one of the main pillars of digital transformation in institutions and to examine its impact on improving institutional performance, increasing operational efficiency, reducing errors, and accelerating decision-making. The study presents the conceptual framework of automation, its main fields of application, and its contribution to improving work quality and reducing routine administrative burdens. It also focuses on the n8n platform as a practical tool for building automated workflows and managing administrative processes. On the practical side, the study proposes an automated system for tracking administrative correspondence in order to address delays, weak monitoring, and the absence of effective follow-up mechanisms. The study concludes that the success of automation depends on the availability of technical infrastructure, employee readiness, managerial support, and effective governance.Item دور إدارة الكفاءات في تعزيز الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات-تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ندى، رمضاني; د. بلهوشات، محمد الأمینهدفت هذه الدراسة لمعرفة دور إدارة الكفاءات في تعزيز الولاء التنظيمي داخل المؤسسات الاقتصادية، من خلال التركيز على شركة مناجم الفوسفات -تبسة-كنموذج تطبيقي، من خلال قياس أثر أبعاد إدارة الكفاءات (استقطاب وتوظيف الكفاءات، التدريب والتطوير، تقييم الاداء، إدارة المسار الوظيفي والترقية، التعويضات والحوافز) في تعزيز أبعاد الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء المعياري، الولاء الاستمراري، السلوك التنظيمي الإيجابي). اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، جمعة البيانات باستخدام الاستبيان حيث تم توزيعه على عينة من الموظفين في شركة مناجم الفوسفات -تبسة، بلغ مجتمع الدراسة 80 موظفا، وتم توزيع 66 استمارة، استرجع منها 51 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، باستخدام برنامجي Spss V31 و 4.Smart pls. أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ودال إحصائيا لإدارة الكفاءات بمختلف أبعادها على تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بشركة مناجم الفوسفات - تبسة -، مما يؤكد أهمية ممارسات استقطاب الكفاءات، وتدريبها وتطويرها، وتحفيزها، وتقييم أدائها، وإدارة مسارها الوظيفي في رفع مستوى الانتماء والالتزام التنظيمي، كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية، وهو ما يدل على تقارب إدراك العاملين لأهمية إدارة الكفاءات. كذلك أثبتت الدراسة تمتع النموذج المستخدم بدرجات مرتفعة من الصدق والثبات والقدرة التفسيرية والتنبؤية باستخدام برنامج SmartPLS، مما يعزز موثوقية النتائج المتوصل إلیہا. في ضوء النتائج المتوصل إليها، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالكفاءات البشرية باعتبارها مصدرا أساسيا لتحقيق الميزة التنافسية، مع تطوير برامج التدريب والتطوير بما يتلاءم مع طبيعة النشاط المنجمي، إضافة إلى تعزيز التكامل بين مختلف ممارسات إدارة الكفاءات داخل الشركة لتحقيق أثر مستدام على الولاء التنظيمي وتحسين الأداء= This study aimed to examine the role of talent management in enhancing organizational loyalty within economic organizations, with a focus on the Phosphate Mines Company -Tebessa- as an applied case. It investigates the impact of talent management dimensions (talent attraction and recruitment, training and development, performance evaluation, career path management and promotion, and compensation and incentives) on the enhancement of organizational loyalty dimensions (affective loyalty, normative loyalty, continuance loyalty, and positive organizational behavior). The study adopted a descriptive-analytical approach. Data were collected using a questionnaire distributed to a sample of employees at the Phosphate Mines Company -Tebessa -. The study population consisted of 80 employees, of whom 66 questionnaires were distributed, and 51 valid responses were retrieved for statistical analysis. The data were analyzed using SPSS V31 and SmartPLS 4. The results revealed a statistically significant positive effect of talent management, in its various dimensions, on enhancing organizational loyalty among employees at the Phosphate Mines Company -Tebessa -. This confirms the importance of practices related to talent attraction, training and development, motivation, performance evaluation, and career management in strengthening employees' sense of belonging and organizational commitment, The findings also indicated that there were no statistically significant differences attributable to demographic variables, suggesting a convergence in employees' perceptions regarding the importance of talent management. Furthermore, the study demonstrated that the proposed model achieved high levels of validity, reliability, explanatory power, and predictive relevance using SmartPLS, thereby reinforcing the credibility of the obtained results. In light of these findings, the study recommends giving greater attention to human talent as a key source of competitive advantage, developing training and development programs aligned with the nature of mining activities, and strengthening integration among various talent management practices within the organization to achieve a sustainable impact on organizational loyalty and improve overall performance.Item دور تسيير المخزون في تحسين الاداء التشغيلي للمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) مريم خمام; أ.د. وئام ملاحتناولت هذه الدراسة الدور الجوهري لتسيير المخزون في الرفع من كفاءة الأداء التشغيلي بمؤسسة اتصالات الجزائر بتبسة، حيث ركزت على تتبع النماذج الكمية والمحاسبية لرقابة حركة السلع وضمان تدفقها. واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لتأصيل المفاهيم النظرية للمتغيرات، بجانب استخدام استبيان علمي وُزِّع على عينة من الموظفين لجمع البيانات الميدانية وتحليلها إحصائياً. أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لتسيير المخزون على الأداء التشغيلي بأبعاده الأربعة، حيث فسر النموذج ما نسبته 74% من التغيرات الإيجابية في الأداء العام، وبينت الدراسة أن التنظيم الدقيق للمخازن يسهم بقوة في تقليص الهدر الزمني وتسريع الاستجابة لطلبات العملاء، فضلاً عن دور الرقابة الإستراتيجية في خفض التكاليف المالية وتفادي تجميد رأس المال.Item دور الإستثمار في رأس المال البشري في تعزيز الأداء الاقتصادي: دليل تجريبي من الاقتصاديات العربية خلال الفترة (1990-2024)(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ريان، بوزرياطة; د. بلهوشات محمد الامينهدفت هذه الدراسة إلى تحليل وقياس أثر الاستثمار في رأس المال البشري على الأداء الاقتصادي في الدول العربية خلال الفترة الممتدة من 1990 إلى 2024، من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة والكشف عن اتجاهها في الأجلين القصير والطويل. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على نموذج مقدر الانحدار الذاتي للإبطاءات الموزعة مع التأخيرات المرتبطة (CS-ARDL)، باعتباره من النماذج المناسبة لتحليل بيانات البانل الديناميكية في ظل وجود الارتباط المقطعي وعدم التجانس بين الدول، كما تم استخدام اختبار السببية للكشف عن إتجاه العلاقة بين المتغير المستقل والمتغيرات التابعة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ومعنوي إحصائيا لكل من العمالة واجمالي تكوين رأس المال الثابت الحقيقي على الأداء الاقتصادي في الدول العربية، مما يعكس أهمية عنصر العمل ورأس المال المادي في دعم النشاط الاقتصادي وتعزيز النمو. كما بينت النتائج وجود أثر سلبي ومعنوي إحصائيا لرأس المال البشري على الأداء الاقتصادي خلال فترة الدراسة، وهو ما يمكن تفسيره بضعف كفاءة استغلال الموارد البشرية وعدم ملائمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، بالإضافة إلى التفاوت في مستويات التنمية البشرية بين الدول محل الدراسة. كما كشفت النتائج عن وجود اختلاف في حجم وتأثير المتغيرات بين الأجلين القصير والطويل، بما يعكس الطبيعة الديناميكية للعلاقة بين متغيرات الدراسة. أما فيما يتعلق باختبار السببية، فقد أظهرت النتائج وجود علاقة سببية ثنائية الاتجاه بين العمالة والأداء الاقتصادي، حيث تساهم العمالة في تفسير التغيرات الحاصلة في الأداء الاقتصادي، كما يؤثر الاخير بدوره على مستويات العمالة. كما بينت النتائج وجود علاقة سببية أحادية الاتجاه من رأس المال المادي نحو الأداء الاقتصادي، بما يعني أن الاستثمار المادي يساهم في تحفيز الأداء الاقتصادي - في المقابل- كشفت نتائج الاختبار عن وجود علاقة سببية ثنائية الاتجاه بين رأس المال البشري والأداء الاقتصادي، مما يدل على وجود علاقة بينهما في الدول العربية. تؤكد هذه النتائج أهمية تبني سياسات اقتصادية وتنموية تركز على تحسين كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تطوير منظومات التعليم والتكوين وربطها باحتياجات سوق العمل، وتعزيز كفاءة توظيف الموارد البشرية، إلى جانب دعم الاستثمار المادي ورفع مستويات التشغيل، بما يساهم في تحقيق نمو اقتصادي مستدام وتعزيز كفاءة اقتصاديات الدول العربية= This study aimed to analyze and measure the impact of human capital investment on economic performance in Arab countries over the period 1990–2024, by examining the nature of the relationship between the study variables and identifying its direction in both the short and long run. To achieve the objectives of the study, the Cross-Sectionally Augmented Autoregressive Distributed Lag (CS-ARDL) model was employed, as it is an appropriate method for analyzing dynamic panel data in the presence of cross-sectional dependence and heterogeneity across countries. In addition, causality tests were used to identify the direction of the relationship between the independent variable and the dependent variables. The results revealed a positive and statistically significant impact of both labor and gross fixed capital formation on economic performance in Arab countries, highlighting the importance of labor and physical capital in supporting economic activity and enhancing growth. Conversely, the findings showed a negative and statistically significant effect of human capital on economic performance during the study period, which can be explained by the inefficient utilization of human resources, the mismatch between education outputs and labor market needs, and disparities in human development levels across the studied countries. The results also indicated variations in the magnitude and impact of variables between the short and long run, reflecting the dynamic nature of the relationship among the study variables. Regarding causality analysis, the results indicated a bidirectional causal relationship between labor and economic performance, where labor contributes to explaining changes in economic performance, while economic performance also affects labor levels. Moreover, a unidirectional causality was found running from physical capital to economic performance, implying that investment in physical capital stimulates economic performance. In contrast, a bidirectional causal relationship was found between human capital and economic performance, indicating an existing interrelationship between them in Arab countries. These findings emphasize the importance of adopting economic and development policies focused on improving the efficiency of human capital investment by developing education and training systems and aligning them with labor market needs, strengthening efficient utilization of human resources, and supporting physical investment and employment levels. This would contribute to achieving sustainable economic growth and improving the efficiency of Arab economies.Item اثر الائتمان البنكي على النمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة 1990_2024(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) سوسن، جدعون; د. فاطمة الزهراء، بن الصغيرملخص تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وقياس أثر الائتمان البنكي على النمو الاقتصادي في الجزائر خلال الفترة الممتدة من 1990 إلى 2024، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين الناتج المحلي الإجمالي باعتباره مؤشراً للنمو الاقتصادي، وكل من الائتمان البنكي الموجه للقطاع الخاص، الكتلة النقدية، الاستثمار، معدل التضخم والانفتاح التجاري باعتبارها متغيرات مفسرة تؤثر على النشاط الاقتصادي. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري من أجل التطرق إلى المفاهيم المتعلقة بالائتمان البنكي والنمو الاقتصادي، إضافة إلى عرض أهم النظريات الاقتصادية والدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بينهما. أما في الجانب التطبيقي، فقد تم الاعتماد على المنهج القياسي باستخدام نموذج الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة (ARDL)، وذلك لتحليل العلاقة بين متغيرات الدراسة في الأجلين القصير والطويل. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام مجموعة من الاختبارات القياسية، أهمها اختبارات الجذر الوحدة (ADF) و(PP) للتأكد من استقرارية السلاسل الزمنية، واختبار الحدود (Bounds Test) للكشف عن وجود علاقة تكامل مشترك بين المتغيرات، إضافة إلى تقدير نموذج تصحيح الخطأ (ECM) والقيام بالاختبارات التشخيصية واختبارات الاستقرار الهيكلي. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة توازنية طويلة الأجل بين الائتمان البنكي والنمو الاقتصادي في الجزائر، كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للائتمان البنكي على النمو الاقتصادي في الأجلين القصير والطويل، مما يؤكد أهمية القطاع المصرفي في دعم الاستثمار وتحفيز النشاط الاقتصادي وتحقيق النمو= This study aims to analyze and measure the impact of bank credit on economic growth in Algeria during the period 1990–2024, by examining the relationship between Gross Domestic Product (GDP) as an indicator of economic growth, and a set of explanatory variables including bank credit directed to the private sector, money supply, investment, inflation rate, and trade openness, as macroeconomic variables affecting economic activity. The study adopted the descriptive-analytical approach in the theoretical part to address the concepts related to bank credit and economic growth, in addition to presenting the main economic theories and previous studies that examined the relationship between them. In the empirical part, the study relied on the econometric approach using the Autoregressive Distributed Lag (ARDL) model to analyze the relationship between the study variables in both the short and long run. To achieve the objectives of the study, several econometric tests were used, mainly the unit root tests (ADF and PP) to verify the stationarity of the time series, the Bounds Test to detect the existence of a cointegration relationship among variables, in addition to estimating the Error Correction Model (ECM) and conducting diagnostic and structural stability tests. The study concluded that there is a long-run equilibrium relationship between bank credit and economic growth in Algeria. The results also showed that bank credit has a statistically significant effect on economic growth in both the short and long run, which confirms the important role of the banking sector in supporting investment, stimulating economic activity, and achieving economic growth. Keywords: Bank Credit, Economic Growth, Gross Domestic Product, Investment, Inflation, Trade Openness, ARDL Model, Algeria.Item تفعيل الصكوك الاسلامية كاداة لتمويل عجز الموازنة العامة في الجزائر - دراسة استشرافية لبعض تجارب الدول الإسلامية -(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) نريمان، حمزاوي; د. اسية محجوبيهدف هذا البحث إلى استكشاف آليات تفعيل الصكوك الإسلامية كبديل تمويلي مبتكر لسد فجوة عجز الميزانية العامة في الجزائر، وقد خلصت الدراسة إلى أن الصكوك تتجاوز عيوب الأدوات التقليدية من خلال ربط التمويل بأصول حقيقية واعتماد مبدأ المشاركة، مما يمنحها حصانة ضد التضخم. كما أثبتت النتائج أن البيئة الجزائرية تمتلك المقومات اللازمة لاستيعاب هذه الأدوات، شريطة توفر إرادة سياسية وإطار تشريعي متكامل يستلهم من التجارب الدولية الناجحة كماليزيا، السعودية والامارات. وتوصل البحث إلى أن نجاح سوق الصكوك كأداة لتمويل العجز يرتبط بمدى مواءمة الصيغ الشرعية مع المتطلبات الاقتصادية الكلية= This research aims to explore the mechanisms of activating Islamic Sukuk as an innovative financing alternative to bridge the public budget deficit gap in Algeria. The study concludes that Sukuk transcend the shortcomings of conventional instruments by linking financing to tangible assets and adopting the principle of profit-and-loss sharing, which provides them with a hedge against inflation. Furthermore, the findings demonstrate that the Algerian environment possesses the necessary elements to accommodate these instruments, provided there is political will and an integrated legislative framework inspired by successful international experiences, such as those of Malaysia, Saudi Arabia, and the UAE. The research also establishes that the success of the Sukuk market as a deficit-financing tool is linked to the extent of alignment between Sharia-compliant structures and macroeconomic requirements.Item دور التخطيط الاستراتيجي في تحسين الاداء المؤسسي -دراسة حالة شركة الاسمنت تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ايمن، نصايبية; د. خولة عزازتهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور التخطيط الاستراتيجي في تحسين الأداء المؤسسي داخل المؤسسات الصناعية، مع إسقاط الجانب التطبيقي على شركة الإسمنت –تبسة– باعتبارها من المؤسسات الصناعية الجزائرية التي تسعى إلى تطوير أساليب تسييرها ومواجهة التحديات التنظيمية والتنافسية المتزايدة من خلال اعتماد أساليب الإدارة الحديثة، حيث ركزت الدراسة على تشخيص واقع الممارسات التخطيطية المطبقة داخل الشركة وتقييم انعكاساتها المباشرة على كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي خلال الفترة الممتدة من سنة 2021 إلى سنة 2025. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين تطبيق التخطيط الاستراتيجي وتحسين الأداء المؤسسي بمختلف أبعاده، حيث ساهمت الممارسات الاستراتيجية داخل شركة الإسمنت – تبسة – في تحسين كفاءة التسيير واستغلال الموارد ورفع بعض مؤشرات الأداء التنظيمي والتشغيلي، كما كشفت النتائج عن وجود بعض المعوقات التنظيمية والبشرية التي تحد من فعالية تطبيق التخطيط الاستراتيجي، من بينها ضعف التنسيق الداخلي وبطء تدفق المعلومات ومحدودية إشراك بعض المستويات التنفيذية في إعداد الخطط، وبناء على ذلك أوصت الدراسة بضرورة تطوير نظم المعلومات الإدارية، وتكثيف برامج التكوين والتأهيل، وتعزيز ثقافة التخطيط الاستراتيجي داخل المؤسسة بما يساهم في تحسين الأداء المؤسسي= This study aims to analyze the role of strategic planning in improving institutional performance within industrial enterprises, with an empirical application to the Tebessa Cement Company. As one of the Algerian industrial firms seeking to modernize its management methods and confront growing organizational and competitive challenges, the company has adopted contemporary management techniques. The research focused on diagnosing the current reality of planning practices within the company and assessing their direct impact on the efficiency and effectiveness of institutional performance during the period from 2021 to 2025. The study concluded that there is a positive relationship between the implementation of strategic planning and the enhancement of institutional performance across various dimensions. Strategic practices at the Tebessa Cement Company contributed to improving management efficiency, resource optimization, and boosting several organizational and operational performance indicators. However, the results also revealed organizational and human barriers that limit the effectiveness of strategic planning, such as weak internal coordination, slow information flow, and the limited involvement of certain executive levels in the planning process. Accordingly, the study recommended the necessity of developing management information systems, intensifying training and qualification programs, and fostering a strategic planning culture within the institution to enhance institutional performanceItem دور الرقمنة في تعزيز الاستدامة الاقتصادية للمؤسسات -دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات "سوميفوس" تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ندى بكور; د. خولة عزازهدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور الرقمنة في تعزيز الاستدامة الاقتصادية داخل المؤسسات، مع اتخاذ مؤسسة "سوميفوس" –تبسة– نموذجا تطبيقيا للدراسة، حيث ركزت على تشخيص واقع التحول الرقمي داخل المؤسسة، ودراسة أثر الأنظمة الرقمية المعتمدة، مثل نظامي SAGE وERP، على الأداء الاقتصادي والتشغيلي، إضافة إلى تحديد أبرز المعوقات التي تحد من فعالية التحول الرقمي داخل المؤسسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين تطبيق الرقمنة وتعزيز الاستدامة الاقتصادية، حيث ساهمت الأنظمة الرقمية في تحسين الكفاءة التشغيلية، وترشيد التكاليف، وتحسين دقة البيانات، وتسريع عملية اتخاذ القرار، كما بينت النتائج أن التحول الرقمي داخل مؤسسة سوميفوس –تبسة- لا يزال يطبق بشكل جزئي، إذ يتركز أساسا في الجوانب الإدارية والمالية، في حين ما تزال بعض العمليات التشغيلية والمنجمية تعتمد على أساليب تقليدية، كما أظهرت الدراسة أن مقاومة التغيير وضعف البنية التحتية التقنية يمثلان من أبرز التحديات التي تواجه تطوير الرقمنة داخل المؤسسة= This study aimed to analyze the role of digitalization in enhancing economic sustainability within enterprises, taking the "SOMIPHOS" enterprise in Tebessa as a case study. It focused on diagnosing the reality of digital transformation within the enterprise, examining the impact of adopted digital systems—such as SAGE and ERP—on economic and operational performance, and identifying the main obstacles that limit the effectiveness of digital transformation within the organization. The study concluded that there is a positive relationship between the implementation of digitalization and the enhancement of economic sustainability, The digital systems contributed to improving operational efficiency, optimizing costs, enhancing data accuracy, and accelerating the decision-making process, Furthermore, the findings revealed that digital transformation within the "SOMIPHOS" enterprise (Tebessa) is still partially implemented, as it is mainly concentrated in administrative and financial aspects, while some operational and mining processes still rely on traditional methods, The study also showed that resistance to change and weak technical infrastructure represent the most prominent challenges facing the development of digitalization within the enterprise.Item دور التحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إيمان محمدي; د. نادية عز الدينتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية داخل المؤسسات الاقتصادية، وذلك من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية تبسة. وللإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة من موظفي المؤسسة حيز الدراسة. كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، مثل المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار الخطي، واختبارات الصدق والثبات. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية داخل المؤسسة محل الدراسة، سواء على المستوى الكلي أو على مستوى الأبعاد الفرعية المتمثلة في التقنيات، البيانات، الموارد البشرية، والعمليات. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للخصائص الشخصية والوظيفية لأفراد العينة. وفي ضوء هذه النتائج، تؤكد الدراسة على أهمية تعزيز جهود التحول الرقمي داخل المؤسسات الاقتصادية باعتباره مدخلا أساسيا لدعم اليقظة الاستراتيجية وتحسين القدرة التنافسية في بيئة تتسم بالتغير المستمر= This study aims to examine the role of digital transformation in enhancing strategic vigilance in economic institutions, through a field study at Algeria Telecom in Tebessa. The study adopted a descriptive analytical approach. Data were collected using a questionnaire distributed to a sample of the institution’s employees and analyzed through SPSS. The analysis relied on descriptive and inferential statistical methods, including means, standard deviations, linear regression, and validity and reliability tests. The results revealed a good level of digital transformation within the institution under study, along with a statistically significant positive effect of digital transformation on enhancing strategic vigilance, both overall and across its dimensions: technologies, data, human resources, and processes. The results also showed no statistically significant differences attributable to the respondents’ personal and job-related characteristics. In light of these findings, the study emphasizes the importance of strengthening digital transformation efforts within economic institutions, as a key approach to supporting strategic vigilance and improving competitiveness in an environment characterized by continuous change.Item دور ذكاء الأعمال في تحسين القرارات الإستراتيجية في المؤسسات الاقتصادية مع دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر-وكالة تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) دورصاف، نصرة; د. فاطمة الزهرة بوطورةهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور أدوات وتقنيات ذكاء الأعمال في جمع البيانات ومعالجتها وتحليلها بشكل فعال، مما يسمح للإدارة بفهم أفضل للبيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة لاتخاذ قرارات استراتيجية فعالة. وقد أظهرت الدراسة الميدانية أن تبني تقنيات ذكاء الأعمال في مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة تبسة- قد ساهم في تسريع وتحسين عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي وتقليل نسبة الخطأ، من خلال توفير رؤية استباقية لمتطلبات السوق وتوقعات الزبائن، رغم وجود بعض التحديات المتعلقة بضرورة التكامل التام بين مختلف القواعد البيانية وتطوير مهارات الكادر البشري في تحليل البيانات الضخمة= This study aims to highlight the role of business intelligence tools and techniques in effectively collecting, processing, and analyzing data, enabling management to better understand the organization's internal and external environment and make effective strategic decisions. The field study demonstrated that adopting business intelligence techniques at Algeria Telecom - Tebessa Agency - has contributed to accelerating and improving the strategic decision-making process and reducing errors by providing proactive insights into market demands and customer expectations. However, some challenges remain, including the need for seamless integration between different databases and the development of staff skills in big data analysis.