01-قسم العلوم الاقتصادية
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-tebessa.dz/handle/123456789/132
Browse
3 results
Search Results
Item دور التحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) إيمان محمدي; د. نادية عز الدينتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية داخل المؤسسات الاقتصادية، وذلك من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية تبسة. وللإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة من موظفي المؤسسة حيز الدراسة. كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، مثل المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار الخطي، واختبارات الصدق والثبات. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي في تعزيز اليقظة الاستراتيجية داخل المؤسسة محل الدراسة، سواء على المستوى الكلي أو على مستوى الأبعاد الفرعية المتمثلة في التقنيات، البيانات، الموارد البشرية، والعمليات. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للخصائص الشخصية والوظيفية لأفراد العينة. وفي ضوء هذه النتائج، تؤكد الدراسة على أهمية تعزيز جهود التحول الرقمي داخل المؤسسات الاقتصادية باعتباره مدخلا أساسيا لدعم اليقظة الاستراتيجية وتحسين القدرة التنافسية في بيئة تتسم بالتغير المستمر= This study aims to examine the role of digital transformation in enhancing strategic vigilance in economic institutions, through a field study at Algeria Telecom in Tebessa. The study adopted a descriptive analytical approach. Data were collected using a questionnaire distributed to a sample of the institution’s employees and analyzed through SPSS. The analysis relied on descriptive and inferential statistical methods, including means, standard deviations, linear regression, and validity and reliability tests. The results revealed a good level of digital transformation within the institution under study, along with a statistically significant positive effect of digital transformation on enhancing strategic vigilance, both overall and across its dimensions: technologies, data, human resources, and processes. The results also showed no statistically significant differences attributable to the respondents’ personal and job-related characteristics. In light of these findings, the study emphasizes the importance of strengthening digital transformation efforts within economic institutions, as a key approach to supporting strategic vigilance and improving competitiveness in an environment characterized by continuous change.Item التحول الرقمي ودوره في تحسين أداء العاملين كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير -تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) ملاك، معلم; أ. د. حميده أمالكيههدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمي في تحسين أداء العاملين داخل كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الشيخ الشهيد العربي التبسي - تبسة، وذلك من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين التحول الرقمي وأداء العاملين بمختلف أبعاده، والمتمثلة في جودة الأداء، سرعة إنجاز المهام الكفاءة المهنية، والتواصل داخل المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام الاستبيان كأداة رئيسية الجمع البيانات من عينة من أساتذة وموظفي الكلية، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة، مثل المتوسطات الحسابية معامل الارتباط، تحليل الانحدار، واختبار الفروق. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن مستوى التحول الرقمي داخل الكلية جاء مرتفعا، من خلال الاعتماد على التقنيات الرقمية في إنجاز الأعمال الإدارية وتحسين التواصل وتسريع معالجة المهام. كما أظهرت النتائج أن مستوى أداء العاملين جاء كذلك مرتفعا، مما يعكس وجود أداء مهني جيد داخل المؤسسة= This study aimed to examine the role of digital transformation in improving employees' performance at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Sheikh Larbi Tebessi - Tébessa. It investigates the nature of the relationship between digital transformation and employees' performance across its various dimensions, namely performance quality, task completion speed, professional efficiency, and internal communication within the institution. To achieve the objectives of the study, the descriptive-analytical method was adopted, using a questionnaire as the primary data collection tool from a sample of professors and staff at the faculty. The data were analyzed using SPSS software, applying several appropriate statistical techniques such as descriptive statistics, Pearson correlation, regression analysis, and variance tests. The findings of the study revealed that the level of digital transformation within the faculty was high, reflected in the use of digital technologies in administrative work, improved communication, and faster task processing. The results also showed that the level of employees' performance was high, indicating a generally good level of professional performance within the institution.Item دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2026) اية، بوالديار; الدكتور عمير، حمةتناولت هذه الدراسة دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية في المؤسسة العمومية الإستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر، بالإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وبإستخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات، لعينة عشوائية تشمل 30 موظف بالمؤسسة محل الدراسة، تضم عمال إداريين وطاقم طبي ومهندسين في الإعلام الآلي، بينت نتائج التحليل أن التحول الرقمي وأبعاده المتمثلة في بعد التقنيات والبرامج، بعد ثقافة التحول الرقمي وبعد الكفاءات البشرية الرقمية، لها تأثيرات إيجابية وذات دلالة إحصائية على تحسين جودة الخدمات العمومية الصحية بالمؤسسة محل الدراسة، وعليه تؤكد الدراسة على أهمية تطوير البنية التحتية الرقمية، وضرورة تعزيز إهتمام المؤسسة العمومية الإستشفائية تيجاني هدام بئر العاتر بنشر ثقافة التحول الرقمي وتأهيل الموارد البشرية، بما يضمن تسريع الخدمة الصحية وتحسين متابعة المرضى ورفع رضا المرضى والموارد الطبية= This study examined the role of digital transformation in improving the quality of public health services at the Tijani Haddam Public Hospital Institution in Bir El Ater, relying on the descriptive-analytical method and using a questionnaire as a data collection tool. The sample consisted of 30 randomly selected employees from the institution under study, including administrative staff, medical personnel, and computer engineering specialists. The analysis results revealed that digital transformation and its dimensions namely the technology and software dimension, the digital transformation culture dimension, and the digital human competencies dimension have positive and statistically significant effects on improving the quality of public health services at the institution under study. Accordingly, the study emphasizes the importance of developing digital infrastructure, and the necessity of enhancing the Tijani Haddam Public Hospital Institution's commitment to spreading a culture of digital transformation and qualifying human resources, in order to ensure the acceleration of health service delivery, improved patient follow-up, and increased satisfaction among both patients and medical staff